基于“西蒙与我共生存，我与西蒙同发展”、“不拘一格，广纳英才”的理念，以“为优秀人才提供发挥才能、实现价值的最广阔的平台”为人才培养的核心，西蒙集团竭力为优秀人才提供优越的工作环境、优厚的薪酬待遇、良好的企业文化、科学的晋升通道，打造培养员工，提升员工的能力，促进员工职业发展，集团推行了一系列员工开发举措。主要如下：
        职业规划：西蒙集团非常重视员工的发展，公司鼓励员工规划职业发展，鼓励员工设定短期、长期的职业目标，员工结合当前工作岗位、个人素质和未来职业发展通道进行自我评价以及通过和经理进行职业规划面谈，确立员工的专业发展路径和方向。公司有针对性地对员工进行专业培训，员工根据自己的情况有重点地进行能力提升进而实现自我发展。
       竞聘 挂职 ：为了保证员工在西蒙得到更大的发展空间，公司推行挂职锻炼制度和竞聘孩制度。通过挂职锻炼为优秀的管理人员提供了一线锻炼的机会，帮助有潜力的员工全面提升管理能力；通过竞聘，鼓励员工充分展示自己的才能，发挥自己的特长，多方面发展自己的工作能力， 坚决杜绝埋没优秀人才。
      发展通道：在职业规划的基础上，西蒙集团为员工提供了良好的职业发展通道：
　 新员工—主管—部长助理—副部长—部长—总经理助理—副总经理—总经理
     企业文化：公司非常注重培育关注员工发展的企业文化，比如在举办“青年论坛”、“员工发展沙龙”、“拓展训练”等，加强沟通，鼓励发展。