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西蒙集团注重人文关怀，秉持“以人为本”的理念，关心丰富员工生活，帮助员工解决后顾之忧，使所有员工感受到公司的温暖。公司对员工实施多元化管理，尊重当地员工的风俗习惯。 重视人才队伍建设，打造高水平团队 近年来，集团的人员数量稳步增长，员工素质显著提高，现有员工中，专科以上学历占65%，初级职称以上技术人员的比例为20%。员工平均年龄为33岁，高级管理人员平均年龄不足45岁。
后备干部培训班为更多优秀员工提供了发展机会
开展岗位竞聘 为优秀人才提供广阔的发展平台 集团在发展的过程中始终不忘回报员工。近年来，员工收入稳步增加。2010年人均收入突破8万元，比2005年增加60%，年增长超过12%，集团对工作满10年的员工，每人发放10万元的“员工忠诚奖”，26名员工获得了该项奖励。2011年，集团全员人均工资在2010年的基础上增长40%，到2015年，集团人均收入将达到15万元。 关注员工身心健康，丰富员工精神生活 西蒙集团十分重视员工的精神文化生活，经常组织开展文艺演出、趣味运动会、征文比赛、知识竞赛、观影活动等，丰富了员工的生活。公司也十分关心员工身体健康，每年组织全体员工进行体检员工福利方面，公司提供免费住宿、餐补、交通补助、通讯补助，对困难员工积极帮扶，帮助解决工作、生活中的实际困难。
集团组织员工出国旅游
组织员工进行拓展训练提升综合素质
一大批优秀员工光荣加入了中国共产党 |
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