岗位要求：

1、根据集团整体规划，制定落实各产业公司目标计划，在集团董事长、总裁领导下开展各项经营管理工作。 

2、负责制订集团公司中长期战略规划和年度经营计划，指导各产业公司制定战略规划和年度经营计划。

3、研究建立适合集团发展的管理机制、风险防控、人才规划、组织发展等运营体系，提高内部管理水平和核心竞争力。

4、实施投融资管理、评估、分析与监控，处理维护公共关系。 

5、分析、评估国家宏观经济政策和行业状况，进行煤炭、航空、农业、物业相关产业研究，发现主要发展机会与风险。

6、分析集团各产业公司的经营现状，对已进入和将要进入的区域细分市场做出研判与分析。

7、根据战略规划的要求，组织和筹划与国内外的战略合作。

8、上级交办的其他工作。 

任职要求：

1、具有10年以上大中型集团化企业管理经验，且具有集团中高层或分子公司担任一把手相关岗位工作经验不低于5年。

2、具有优秀的领导能力和全局思维能力，综合管理能力突出。

3、具有良好的战略规划、统筹能力和敏锐的洞察力。

4、善于协调和沟通，谈判和语言表达能力强，具备出色人际交往和社会活动能力。

5、熟悉企业业务和运营流程，具备企业管理、经营管理等相关知识储备。

6、正直、坦诚、成熟、自信，高度敬业，良好的团队合作精神。

7、年龄50周岁以下，有煤炭行业产、运、销工作经验者优先录用。

薪资待遇：面议（综合年薪50万元/年以上）

申请职位

岗位要求：

1、财务管理体系构建：

（1）负责财务管控系统的建立和完善，建立健全科学、系统、符合企业实际情况的会计核算体系，进行有效的财务内部控制；

（2）负责建立全面预算管理体系、内部单位的考核与结算体系。

2、财务报告管理：

（1）组织会计核算，及时、准确编制财务报告；

（2）参与重要事项的分析和决策，为经营管理、业务发展等事项提供财务方面的分析和决策依据；

（3）定期对经营状况进行阶段性财务分析与财务预测，并提出财务改进方案。

3、主持编制、下达财务收支计划并监督其执行：

（1）组织编制年度资金收支计划、信贷计划，拟定资金筹措方案；

（2）组织执行全部资金的调度计划，检查计划实施情况。

4、财务监控：

（1）组织营运资金管理，加强对应收账款、存货和应付账款的管理，提高资金利用效率；

（2）审核经营项目的经济效益，对业务的成本费用及时跟踪、分析和控制，确保达成经营活动的经济效益指标。

5、全面预算管理：

（1）根据经营目标，组织指导各职能部门编制成本、费用预算，控制预算的总体执行情况，并对预算执行进行评价和考核；

（2）负责审核财务预算、成本计划、利润计划；

（3）监督公司整体预算的执行情况；

（4）负责审核主要经济合同，监督和管理相关业务的结算工作。

6、税务筹划：

（1）按照税法要求，及时申报缴纳各项税费；

（2）开展税务筹划工作，有效降低整体税负。

任职要求：

1、35周岁以上，财务、金融、税务、会计本科以上学历，10年以上财务管理工作经验，或5年以上集团化企业财务经理、财务总监管理职位经验；注册会计师优先考虑。

2、具备扎实的财务基础，熟悉机械或装配制造业财务管理，精于成本控制及预算管理。

3、熟练掌握高级财务管理软件和办公软件；出色的财务分析和资金管理能力。

4、良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神。

5、具有综合管理能力和全局思维能力，拥有持续学习动力和思辨创新能力。

6、熟悉企业业务和运营流程，具备企业管理、经营管理等相关知识储备。

薪资待遇：面议（综合年薪30万元/年以上）

申请职位

岗位要求：

1、全面管理审计监察工作：

（1）负责审计监察部的全面管理工作，包括制定部门的工作计划、目标、政策和程序，并监督其实施。

（2）组织开展公司的内部审计工作，包括财务审计、业务审计、管理审计等，确保公司各项经济活动的合规性、真实性和效益性。

2、风险管理与内部控制：

（1）建立健全公司的内部控制体系，审核制度、流程、操作标准等的合理性和有效性，并提出改进建议。

（2）协助公司管理层做好风险管理工作，对风险进行评估、监控和预警，防控企业经营风险。

3、审计项目组织与实施：

（1）编制内审计划与方案，并组织实施内审计工作，对发现的问题进行深入分析和整改，并撰写审计报告。

（2）组织和指导审计项目的开展，包括审计前的准备、审计过程中的实施、审计报告的编制和审计结果的跟踪落实等。

4、违规调查与整改：

（1）对工作中发现的违规行为和经济犯罪问题进行调查核实，形成专业意见并提供整改建议。

（2）监督审计结果的整改落实工作，确保审计发现的问题得到有效解决。

5、制度建设与培训：

（1）组织制定和完善审计监察部的各项规章制度、工作流程和作业标准，并监督执行。

（2）负责部门员工的培训工作，提升员工的专业技能和职业素养。

6、外部关系管理：

与外部审计机构、司法机关等保持联系和沟通，协调处理相关事务。

任职要求：

1、本科及以上学历，45周岁以内，审计、财务、经济管理等相关专业；具有8年以上审计实践经验，5年以上大型企业内审工作经验。

2、熟悉企业内部控制标准和系统，了解企业内部控制法律法规、国家政策等

3、熟练掌握审计工具及方法，具备较强的审计技能和判断能力。

4、熟悉财务报表分析、内部控制评估、风险管理等专业知识。

5、具有较高的责任心和执行力，能够独立思考问题，处理突发事件。

6、具有较强的业务拓展能力和外部关系管理能力，能够积极与其他外部机构或部门合作，为公司开拓业务和资源提供支持。

薪资待遇：面议（综合年薪25万元/年以上）

申请职位

岗位要求：

1、战略规划与业务拓展：负责制定并执行公司的战略规划和业务拓展计划，确保公司长期发展方向的正确性和可持续性。

2、经营管理与目标达成：制定年度经营计划、销售目标及预算，并带领团队按计划完成任务，实现企业业绩指标。

3、市场开发与客户关系：负责开拓市场渠道，开发新客户，维护老客户，提升产品市场份额，同时处理与客户的日常沟通和关系维护。

4、内部管理与团队建设：对内协调各部门资源，建立良好的沟通渠道，促进公司内部和谐稳定；负责员工队伍建设，包括人员调配、培训、考核和激励等工作。

5、风险防控与合规经营：全面掌握各子公司的财务状况和经营状况，监督公司财务活动，防范经济风险；确保公司经营活动遵守国家法律法规和企业内部制度。

6、重大事项决策与报告：对公司重要事项进行决策、审核和报告，确保公司决策的准确性和及时性。

7、行业研究与策略制定：收集行业信息和竞争对手动态，分析行业发展状况，制定相应策略以应对市场变化。

任职要求：

1、本科及以上学历，采矿、矿业、行政、法律等相关专业优先。

2、45周岁以内，具有丰富的煤炭行业工作经验，熟悉煤炭企业的运营管理。至少有10年以上煤矿手续办理或相关行政工作经验。

3、精通国家和地方煤矿开采、安全生产、环境保护等政策法规；熟悉煤矿各类手续的办理流程和要求，如采矿许可证、安全生产许可证、煤炭生产许可证等。

4、具备出色的沟通协调能力，能够与政府部门有效的沟通联络；具备较强的问题解决能力和应变能力，能应对手续办理中各种复杂情况。

薪资待遇：面议（综合年薪50万元/年以上）

申请职位

岗位要求：

1、根据集团和公司的发展规划以及煤矿生产经营管理要求，全面负责煤矿除销售外的日常生产安全经营管理工作。

2、全面达成露天煤矿剥离量、产量、煤质、块率、回采率目标和二级标准化建设目标，严格控制生产经营成本，实现煤矿效益最大化，完成年度各项目标。

3、认真贯彻执行国家的安全生产的方针、政策、法律、法规及各级政府颁发的安全生产法令，结合本单位具体情况制定落实措施，保证本煤矿安全生产投入的有效实施。

4、负责构建本煤矿安全风险分级管控、事故隐患排查治理、安全生产标准化建设“三位一体”工作。

任职要求：

1、煤矿有关专业大专及以上学历，具备扎实的专业知识基础。

2、具有10年以上煤矿领导工作经验，5年以上大矿长工作经历。

3、取得煤矿安全生产管理任职资格，具备管理能力和组织协调能力。

4、45周岁以内，能够适应煤矿工作的特殊环境和要求。

5、遵守国家法律、法规，执行市、区等各级主管部门关于煤矿行业的政策和规定，守法经营。

6、具备较强的领导力和决策能力，能够带领团队完成各项工作任务。

薪资待遇：面议（综合年薪50万元/年以上）

申请职位

岗位要求：

1、根据国家的政策、法规和董事会的有关决议，负责制定、推行、落实及不断完善公司管理整体运作计划。

2、按照董事会下达的经济指标，组织制定公司的年度预算，经企业法人审批后执行。

3、拟定物业公司目标责任书的各项经营与服务质量目标及条款，严格监督并组织实施。

4、每月定时组织人员对各项目标进行检查、分析、评价，对影响目标实现的因素及时、果断地做出处理，保证完成目标。

5、组织市场拓展，负责公司整体应收款清收，确保完成年度任务。

6、负责物业合作洽谈和合同评审，报企业法人审批并监督执行。

7、负责审批公司开支费用并根据管理收支预算控制各项支出。

8、负责公司的人员招聘、考核、录用及人员调整，监督安排培训。

9、组织协调公司发展和服务质量活动的重大公众关系，对重大突发事件进行处理，并报告公司备案。

10、负责监控公司各类资产管理和调配，防止公司资产流失。

任职条件：

1、大专及以上学历，45周岁以内，物业管理类等相关专业，具有物业管理经理人上岗证优先考虑。

2、10年以上大型物业企业管理相关经验，且在物业领导管理岗位上工作5年以上的优先考虑。

3、能够组织协调开展物业管理工作，协助提升品牌知名度。

4、参与策划工作，为项目定位、招商营销、品牌推广提供建议。

5、熟悉物业管理操作流程且掌握有关物业管理相关法律、法规。

6、具有战略规划、分析思维、解决问题能力，富有团队合作及敬业精神，制定物业管理计划并协调实施。

薪资待遇：面议（综合年薪30万元/年以上）

申请职位

岗位职责：

1、依照集团和本公司的规章制度，对本公司运营管理事务进行组织和管理。

2、协助总经理落实公司各项工作安排。

分管部门：品控部

（1）协助总经理开展品质管理工作，分管品控部及有关项目部。

（2）组织制定和完善品控部的各项规章制度和工作流程、标准。

（3）组织开展各项目部品质管理月度检查考核，及时发现和纠正服务问题，确保服务质量和业主满意度。

（4）定期收集业主对物业服务的意见和建议，调整服务策略，提升服务质量。

（5）及时处理业主的投诉和建议，与业主保持良好沟通，解决业主的问题，确保业主满意度。

（6）定期对物业服务质量进行评估，包括对物业服务人员的考核和评价；根据评估结果提出改进意见和建议，优化物业服务制度及流程。

分管部门：工程部

（1）协助总经理开展工程管理工作，分管工程部及有关项目部。

（2）组织制定和完善工程部的各项规章制度和工作流程、标准。

（3）组织开展各项目部工程管理月度检查，及时发现并处理各类工程问题，确保工程质量和业主满意度。

（4）根据各项目部物业服务，积极拓展工程业务，增收创收。

（5）及时处理业主提出的公共工程维修问题，与业主保持良好沟通，解决业主的问题，确保业主满意度。

（6）定期开展工程技术类实操培训，提升工程维修人员业务技能。

任职要求：

1、了解和熟悉品质管理、工程管理和综合行政管理或项目拓展。

2、大专及以上学历，45周岁以内；有公建项目3-5年经验优先。

3、具有全局思维和综合管理能力，拥有持续学习动力和思辨创新能力，善于协调和沟通。

4、正直、坦诚、成熟、自信，高度敬业，良好的团队合作精神、工作责任心与决策能力。

薪资待遇：面议（综合年薪25万元/年以上）

申请职位

岗位要求：

1、依照集团和本公司的规章制度，对本公司市场拓展事务进行组织和管理。

2、组织制定和实施市场部年度工作计划，协助完成集团下达的市场拓展指标；负责市场调研和数据分析，收集行业信息和竞争对手情报，为业务决策提供支持。

3、负责项目投标的公关工作，监督投标准备的其他工作；组织开展项目谈判和签约，跟进项目实施进度，确保项目顺利完成。

4、主动做好客户关系的维护和拓展，组织开展市场推广活动；负责分管业务回访工作。

5、协助总经理落实公司其他工作安排。

分管部门：市场部

（1）协助总经理开展市场拓展、项目管理、客户服务等工作，分管市场部及有关项目部。

（2）负责管理所分管物业项目的日常业务，提高品质为业户创造一个优美整洁、方便舒适、文明安全的工作和办公环境。

（3）组织市场部人员做好项目拓展工作，确保完成年度任务。

（4）负责市场部团队培训和指导，提高团队整体素质和业务水平。

（5）主动与客户对接物业服务管理，对客户提出的各项物业服务问题和建议，及时按流程处理。

（6）负责收集、汇总客户提出的意见和建议，制订出合理化建议报公司实施。

任职要求：

1、了解和熟悉物业管理、市场营销管理或5年以上项目拓展经验。

2、大专及以上学历，45周岁以内，市场营销、工商管理相关专业。

3、熟悉物业拓展管理与流程，具有较强的团队管理和协调能力。

4、具有较强的人际沟通和谈判能力，具有较强的语言表达能力。

5、具有全局思维、成本管控和项目把控能力，拥有持续学习动力和思辨创新能力，良好的团队合作精神、工作责任心与决策能力。

薪资待遇：面议（综合年薪25万元/年以上）

申请职位

岗位职责：

1、战略规划与业务运营：

（1）负责公司农林喷洒、航拍、航测、飞机增雨等核心业务的全流程管理，制定年度经营计划与预算方案，确保业务指标达成。

（2）建立标准化操作规范，优化作业流程，提升效率与安全性。

2、市场拓展与客户管理：

（1）开拓政府部门及企业客户，主导重大项目投标与合作谈判。

（2）维护核心客户关系，制定差异化服务策略和作业预案。

3、团队管理与合规风控：

（1）分管飞行作业、技术研发、市场商务等多部门团队，建立绩效考核机制，提升组织效能。

（2）确保业务合规运营，包括空域申请及安全生产管理等。

4、资源整合与行业协作：

（1）对接民航局、气象局等机构，推动政策落地与行业标准制定。

（2）整合上下游产业链资源，建立战略合作，构建产业生态。

任职要求：

1、本科及以上学历，45周岁以内，有航空航天工程、大气科学、气象学、公共管理等相关专业优先。

2、10年以上通用航空或气象服务行业从业经验，5年以上高管岗位管理经历，熟悉低空经济政策与商业模式。

3、精通业务，具备政府部门（空管、气象等）、通航企业等核心人脉，能快速推动项目落地；有从业相关资质者优先。

4、具备前瞻性视野，能把握政策动向，制定可持续增长策略；擅长跨部门协作与资源调配，能激励团队完成高难度任务。

5、熟悉通航行业安全管理体系，能有效应对空域管制、设备故障等突发情况；适应高强度工作节奏，能在作业现场或应急响应场景中快速决策。

6、严格遵守民航法规及公司内部制度，确保业务合法合规。

薪资待遇：面议（综合年薪25万元/年以上）

申请职位

岗位职责：

1、负责集团及各分子公司人力资源规划与设计，定期根据运行情况提出优化调整建议，确保人力资源管理有序、稳定、高效。

2、负责制定集团中层及以上人员招聘计划，组织发布招聘信息、筛选简历和面试（复试）、人员录用等相关工作。

3、负责制定集团薪酬（福利）、绩效考核管理体系，按月定期组织开展全员绩效考核并汇报；不定期开展薪酬调研与优化调整工作。

4、负责制定集团培训及企业文化，对新员工的入职培训及定期组织各产业公司员工业务技能培训和效果考评等工作。

5、负责制定集团梯队建设与晋升通道机制，定期组织开展员工培养与晋升管理，以“绩效论英雄”实施优胜劣汰管理。

6、负责员工关系管理与维护，组织员工入职、离职、调任、调岗等手续办理和劳动合同等人事档案管理，以及员工信息系统日常管理。

7、负责公司公文、会议、印章、档案、接待和办公资产等行政管理，以及员工周报、月报等日常管理。

8、完成集团领导和上级交代的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，40周岁以内，行政管理、人力资源等专业。

2、熟悉劳动法、公司法、经济法等相关法律法规，具备扎实的行政、人力资源理论知识和实践经验。

3、具备优秀的沟通协作能力和团队合作精神，能够与内外部门有效合作，能够承受一定的工作压力。

4、具有较强的沟通能力、工作责任心与决策能力、人际交往能力。

薪资待遇：面议（综合年薪10万元/年以上）

申请职位

岗位职责：

1、负责公司 OA 系统的日常维护与优化，确保系统稳定运行，及时解决用户使用过程中出现的各类问题，保障办公流程的顺畅流转。

2、熟练运用财务系统、U8、金蝶、NC 等财务及企业管理软件，进行数据录入、整理与分析，为财务决策提供准确的数据支持。

3、协助完成公司信息化项目的规划、实施与推广，包括新系统的选型、安装调试、用户培训等工作，确保项目按计划顺利推进。

4、制定并完善公司信息化管理制度与流程，加强信息安全管理，防范数据泄露风险，保障公司信息资产的安全。

5、收集公司各部门的信息化需求，进行合理评估与整合，提出切实可行的解决方案，推动公司信息化水平不断提升。

任职要求：

1、30周岁以内，计算机、信息管理与信息系统等专业优先。

2、具有丰富办公OA、财务系统、U8、金蝶等软件实际操作经验，能够独立完成系统维护与常见问题处理。

3、熟悉数据库操作，具备一定的数据处理与分析能力，能够从海量数据中提取有价值的信息。

4、具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，能够与各部门有效沟通，准确理解业务需求并提供优质服务。

5、工作认真负责，有较强的学习能力与应变能力，能够快速适应信息化技术的发展变化，不断提升自身专业技能。

薪资待遇：面议（综合年薪8万元/年以上）

申请职位

岗位职责：

1、审计与监察工作：

（1）负责对全部涉及的审计事项进行审计，包括财务收支、经济业务活动的合法性、合规性、真实性和完整性等方面的审计。

（2）参与对长期和短期投资项目的审计，以及对重大采购项目的监督和审核。

（3）对基建工程、重大技术改造和大修等项目的立项、概算、预算、招标报价、竣工财务决算、施工进度和施工质量等进行监督和审核。

（4）协助公司内设机构、所属产业公司有关人员的经济责任审计和公司认为有必要的关键岗位负责人离任审计。

2、制度建设与规划：

（1）参与拟定公司审计监察工作的各项规章制度及工作计划，并协助其实施。

（2）协助上级制定、实施监察规划，完善监督管理体系，包括制定监察年度计划、实施策略等。

3、内部管理与协作：

（1）协助监察各职能部门、产业公司的经营管理活动，确保其合规性和效率。

（2）协助产业公司经营管理者的离任、调任监督，确保交接过程的顺利和合规。

（3）协助规范各项监察操作顺序、流程，提升监察工作的规范性和效率。

4、报告与整理归档：

（1）编写审计工作底稿和内部审计报告，提出处理意见和建议。

（2）负责做好有关审计资料的原始调查和收集、整理、归档工作。

5、其他工作：

完成上级领导交办的其他工作任务，如参与配合外部审计等。

任职要求：

1、35周岁以内，本科及以上学历，审计、财务、法学、经济管理等专业优先。具有3年以上监察审计岗位工作经验，熟悉监察审计工作的流程和方法。有大型集团公司内部审计3年以上工作经验优先。

2、熟练掌握审计、财务、税务等相关法律法规和制度。

3、具备良好的书面表达能力和沟通能力，能够撰写专业的审计报告和提出合理的审计建议。

4、具有较强的敬业精神、良好的团队合作精神和良好的职业操守。

5、能承受较大工作压力，适应出差等工作需求。

6、具有较强的逻辑思维能力、分析能力和解决问题的能力。

薪资待遇：面议（综合年薪8万元/年以上）

申请职位

岗位要求：

1、建立和完善集团的法律事务相关规章制度，撰写法律事务规章制度、法律意见书等。

2、负责公司重大合同的审查，参与重大项目的商务谈判，为公司的业务发展提供法律意见。

3、负责公司法人治理结构的完善，公司的章程修订，规范公司运作，完善公司法人治理结构。

4、对集团及各子公司的投资项目进行法律风险审查。

5、参加项目谈判，跟进项目进程，为子公司项目提供法律支持。

6、负责集团项目法律文本审核，风险审核等工作。

7、组织处理集团及各分子公司涉法诉讼事务。

8、负责维护公司利益，降低公司风险。

任职要求：

1、本科及以上学历，45周岁以内，法律类相关专业。

2、具有5年以上律所或大型企业法务相关工作经验，处理日常诉讼纠纷、为集团及各产业公司提供法律咨询。

3、熟悉合同法、劳动法、公司法、经济法等相关法律法规，具有丰富的法律事务处理、法律风险规避、合同管理、法律意识宣传等法务管理工作经验。

4、具有法律职业资格证、注册会计师证的双专业者优先考虑。

5、具有较强的沟通能力、工作责任心与决策能力、人际交往能力。

6、正直、坦诚、成熟、自信，高度敬业，良好的团队合作精神。

薪资待遇：面议（综合年薪30万元/年以上）

申请职位

岗位职责：

1、负责协助集团管理领导班子做好公司的中长期发展规划，公司年度、季度、月度工作计划。

2、负责协助公司管理领导班子做好公司的各项计划落实进度控制。

3、负责人力资源战略规划、招聘与配置、培训与发展以及绩效激励、薪酬福利、企业文化、员工关系等。

4、负责公文起草及处理、印章、档案、接待和办公资产等行政管理及车辆、宿舍、食堂等后勤保障工作。

5、负责集团及各分子公司各类法务工作事项和案件的跟踪与处理，以及日常合同审核和法律咨询、出具法律意见和风险防控等工作。

6、负责督促检查集团各类会议工作事项和拟定任务的落实情况，并将落实情况及时反馈至集团领导。

7、组织集团及各分子公司各项规章制度的草拟、发文、执行、修改。

8、负责集团各类信息传递，保证信息沟通顺畅、及时准确与安全；规范集团综合管理内部条线统一标准，保证有序运转。

9、负责集团党建企宣管理，包括党工团组织建设、制度建设、党员发展、各类企业文化活动组织与实施；企业官网、公众号、视频号等新媒体的宣传报道工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，45周岁以内，行政管理、人力资源等专业。

2、熟悉劳动法、公司法、经济法等相关法律法规，具备扎实的行政、人力资源理论知识和实践经验。

3、具备优秀的沟通协作能力和综合管理能力，能够与内外部门有效合作，能够承受一定的工作压力。

4、具有较强的沟通能力、工作责任心与决策能力、人际交往能力。

5、正直、坦诚、成熟、自信，高度敬业，良好的团队合作精神。

薪资待遇：面议（综合年薪25万元/年以上）

申请职位

岗位职责

1、战略规划与制定：

（1）根据公司总体战略和业务发展目标，制定人力资源战略规划，包括人力资源发展目标、政策、制度和流程。

（2）组织制定并实施年度人力资源工作计划，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个模块的工作计划。

2、体系搭建与管理：

（1）搭建并优化公司人力资源管理体系，包括招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系和团队建设等各个方面，确保体系的完整性和有效性。

（2）制定和完善人力资源管理规章制度，并监督执行，以提升人力资源管理的规范性和效率。

3、人才管理与发展：

（1）负责公司人才的引进、培养、选拔和配置，建立并完善人才梯队建设，确保公司关键岗位的人才供给。

（2）组织制定并实施员工职业发展规划，提升员工的职业能力和综合素质，促进员工的职业发展。

4、组织文化建设：

（1）负责公司企业文化的建设和传播，塑造积极向上的组织氛围，增强员工的归属感和凝聚力。

（2）组织开展各类企业文化活动，提升员工的文化素养和团队协作能力。

5、日常管理与服务：

（1）负责人力资源部门的日常管理工作，包括团队建设、人员培训、绩效考核等。

（2）提供高效的人力资源服务，解决员工在职业发展、薪酬福利等方面的问题，提升员工的满意度和忠诚度。

6、决策支持与优化：

（1）定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

（2）分析人力资源管理状况，提出改进和优化建议，不断提升公司的人力资源管理水平。

任职资格

1、45周岁以内，本科及以上学历，专业不限，优先考虑行政、人力资源管理等相关专业。

2、具备10年以上丰富的人力资源管理经验，且具有5年以上集团化企业人力资源负责人相关经验，曾在大型企业或知名人力资源咨询公司担任高级职务，熟悉人力资源管理工作的各个领域和相关法律法规。

3、具备卓越的人际沟通能力、组织协调能力、战略规划能力和文字表达能力，能够全面掌控企业的人力资源管理工作。

4、具备高度的职业素养和职业道德，遵守法律法规和公司规章制度，尊重员工权益，具有强烈的责任感和领导能力。

5、具备良好的团队管理能力和工作改进意识，能够带领团队不断提升工作质量和效率。

6、具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力，能够为公司决策提供有力的数据支持。

薪资待遇：面议（综合年薪25万元/年以上）

申请职位