基层动态|西蒙物业公司2025年管理岗位竞聘大会圆满举行

2025年9月19日上午，西蒙物业公司隆重举行2025年度管理岗位竞聘大会。本次大会旨在通过公开、公平、公正的竞聘机制，选拔一批德才兼备、能力突出的管理人才，为企业高质量发展注入新动能。物业公司董事长马瑞川主持会议，集团总裁连茹应邀出席。集团常务副总裁贾智光等集团领导、集团职能部门、物业公司有关领导组成评委团。

本次竞聘全程聚焦 “工作思路”与“措施落地”，竞聘者们带着对岗位的深刻理解与对工作的饱满热情，展开了一场高质量的实力较量。

在演讲环节，每位竞聘者都围绕 “上岗后个人工作思路”、“方法措施”、“计划达到的工作目标”以及“创新的管理办法”等方面提出了极具针对性的规划。有的提出从“管理”到“服务”，从“被动”到“主动”，从“执行”到“经营”，最终通过系统性的工作思路，实现物业资产保值增值；有的提出以体系建设为基础、以数字化转型为引擎、以人才梯队为支撑、以风险防控为底线，助力公司确立区域市场领先地位与行业标杆形象；还有的提出“人管+技管”的具体方案，全面分析各项目的特性并进行统筹、组织、规划、分解工作内容，全面实现目标管理、过程管理以及结果反馈。

评委团围绕 “岗位认知、工作思路和措施落地、职业素质、专项特长、表达能力” 五大核心维度，对竞聘者进行全面考察，期间主要围绕竞聘措施如何落地、如何做好团队建设、工作目标如何设定与达成等核心问题展开。现场氛围紧张有序，既充满竞争的激烈感，又饱含对人才的尊重与期待，竞聘者的精彩表现多次赢得评委与观众的阵阵掌声。

集团总裁连茹对本次竞聘大会取得的实效给予肯定。她指出，各位竞聘人员展现出的专业素养与责任担当，充分体现了西蒙物业团队的潜力与活力。她强调，物业管理行业正处于转型升级关键期，优秀管理人才是公司应对市场竞争、实现高质量发展的核心支撑，本次竞聘既是人才选拔的过程，更是一次管理思路碰撞、行业认知交流的契机，希望大家要珍惜公司提供的发展机会、牢记承诺，以归零的心态、奋发的状态，将竞聘蓝图转化为扎实行动和卓越业绩，在新岗位上带领团队开创工作新局面。连茹总裁对物业公司今后的工作提出几点要求：一要以此次竞聘为契机，完善人才培养与激励机制，打造专业化、复合型管理团队；二要聚焦服务品质提升，以客户需求为导向，强化标准化管理与创新服务；三要深化成本管控与市场拓展，推动物业业务从“基础服务”向“价值创造”转型，为集团整体发展贡献更大力量。此次竞聘活动的成功举办，是西蒙集团“以绩效论英雄”理念的生动实践。未来，公司将持续完善内部竞聘机制，鼓励员工以 “可落地的方案” 展现能力，同时为更多优秀人才提供将想法转化为成果的平台；也期待全体员工以新当选的管理人才为榜样，在各自岗位上深耕细作、创新突破，与公司携手并肩，在高质量发展的道路上稳步前行，共同书写属于我们的精彩篇章！

供稿：张佳慧、吕佳琪、杨毅杰