是物质激励重要呢?还是精神激励重要呢?有众多的专家和学者的研究结果证明“精神”比“物质”更重要,但仅仅依赖精神激励肯定是不行的。 下属为什么要追随你?是因为你能够满足他们利益上的需要,如果不能满足他…
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最近几年,企业大学如雨后春笋茁壮成长,有点名气的企业都有自己的企业大学。企业大学这个词有点大,其主要职能其实就是培训,其前身是公司的培训中心。企业大学的主要职责就是组织内部专家和外部专家,为公司内部…
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一直以来,微观经济学都基于这样一种假设:人人都是自私的,他们之所以原意给别人提供服务和产品,是因为这样能给自己带来更多利益,这就是被称之为“无形之手”的市场的力量。基于这种假设,我们总是根据物质激励…
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将战略和运营割裂开来,是很多企业都会犯的错误。甚至一些CEO都会有类似的错觉:自己的主要职责是制定战略,而运营则是下属应该做的事情。其结果往往是:公司的高管大谈战略,办公室的墙上贴满口号,但员工们却没有…
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如今的商业环境可谓动荡不定、风云莫测。在这样的局面下,企业遭遇失败的概率已经大大提高了。然而,大多数组织都对失败抱有很深的偏见。他们要么回避失败,认为这是一件不好的事情;要么就高喊一句“失败是成功之…
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